随着社会的进步和经济的发展，人们对于工作与生活的平衡需求日益增强，休假是保障劳动者合法权益的重要组成部分，而休假期间的工资支付更是关系到劳动者的切身利益，广东省作为我国改革开放的前沿，其劳动法规体系不断完善，休假工资规定也日益明确，本文旨在详细解读广东省休假工资规定，为劳动者和用人单位提供参考。

广东省休假概述

广东省的休假类型多样，包括法定节假日、带薪年假、病假、事假等，不同类型的休假，其工资支付规定也有所不同，劳动者在享受休假的同时，也需了解相关法规，以保障自身权益。

广东省休假工资规定详解

1、法定节假日工资

根据《劳动法》及广东省相关法规，劳动者在法定节假日（如春节、清明节、劳动节等）期间休息，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，如劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

2、带薪年假工资

带薪年假是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的带薪休假权利，在年假期间，用人单位应支付劳动者正常工作时间工资，如用人单位安排劳动者在年假期间加班，应当按照国家及广东省的有关规定支付加班工资。

3、病假工资

劳动者因病或非因工负伤需要请假治疗的，用人单位应当根据医疗机构的证明或者医生建议，支付病假工资，广东省规定，病假期间工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十，具体支付比例和最高病假时长，需参照用人单位的规章制度及地方政策。

4、事假工资

事假是指劳动者因个人原因需要请假的情形，在事假期间，用人单位可以不支付工资，如劳动者在事假前已经完成了工作任务，且用人单位同意支付事假工资，则双方可协商确定工资支付标准。

特殊情况下的休假工资规定

1、停工、停产期间的休假工资

在用人单位因故停工、停产期间，劳动者无法正常提供劳动，在此情况下，用人单位应当按照有关规定支付停工津贴或生活费，具体支付标准应参照用人单位的规章制度及地方政策。

2、女职工特殊假期工资

广东省对女职工的特殊假期（如产假、计划生育假等）有明确规定，在此期间，用人单位应支付女职工正常工作时间工资，如产假期间有加班情况，用人单位应按照相关规定支付加班工资。

监督与维权

劳动者在休假期间如遇工资问题，可向用人单位的人力资源部门咨询或投诉，如无法解决，可拨打劳动保障热线或向当地劳动保障监察部门投诉，劳动者也应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。

广东省休假工资规定是为了保障劳动者的合法权益而制定的，劳动者在享受休假的同时，应了解相关法规，确保自己的权益不受侵害，用人单位也应遵守相关法规，按时足额支付劳动者的休假工资，通过双方的共同努力，实现劳动关系的和谐稳定。

广东省休假工资规定是保障劳动者权益的重要法规，本文详细解读了广东省的休假工资规定，包括法定节假日、带薪年假、病假、事假等类型的休假工资支付标准，以及特殊情况下的休假工资规定，希望本文能为劳动者和用人单位提供参考，共同促进劳动关系的和谐稳定。

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